Nhu cầu tìm nhân sự của cả nhà tuyển dụng và tìm việc làm của các ứng viên ngày càng tăng và quan trọng hơn. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin ngày nay, việc các công ty săn lùng nhân viên và triển vọng việc làm để tìm kiếm nhà tuyển dụng trực tuyến ngày càng trở nên phổ biến. Nếu bạn là người biết chớp thời cơ, tạo cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên bằng cách phát triển nó thành một website tuyển dụng thực tế thì quá tuyệt vời. Vậy hãy cùng Thiết kế web 180 tìm hiểu về xây dựng website tìm kiếm việc làm dưới đây nhé!
Xây dựng website tìm kiếm việc làm
Các doanh nghiệp và người tìm việc đều thu được lợi ích từ việc nhận làm web giá rẻ về lĩnh vực tìm kiếm việc làm bởi:
Đối với doanh nghiệp tuyển dụng
Tiết kiệm rất nhiều chi phí thuê nhân công. Doanh nghiệp chỉ cần gửi thông tin trên trang cá nhân của mình có kết nối với mạng xã hội để ứng viên tiềm năng có được thông tin tuyển dụng thay vì phải cung cấp tài liệu quảng cáo tuyển dụng trên các diễn đàn.
Hơn nữa, nó phục vụ như một nền tảng để quảng bá thương hiệu, định hướng chiến lược và các giá trị cơ bản của công ty. Vì phần giới thiệu công ty có thể được tìm thấy trên hầu hết các trang web tuyển dụng. Lượt truy cập từ các ứng viên sẽ giúp thương hiệu của công ty đến gần hơn với đối tượng mục tiêu.
Đối với người xin việc
Tất nhiên, tìm kiếm việc làm là nhu cầu đầu tiên của các ứng viên tham gia tuyển dụng. Website tuyển dụng sẽ càng có lợi nếu tất cả các vị trí và thông tin tuyển dụng được tập trung tại một địa điểm, giúp việc truy cập trở nên đơn giản hơn. Họ cũng sẽ có cơ hội tiếp cận các doanh nghiệp để họ cân nhắc và đưa ra quyết định, bên cạnh vai trò cập nhật và đăng tải hồ sơ cá nhân tham gia tuyển dụng.
Hệ thống các Module với các tính năng tích hợp trên website cần được quan tâm xây dựng website tìm kiếm việc làm. Bạn phải xác định chính xác những gì bạn muốn từ một trang web tuyển dụng chuyên nghiệp để tối ưu hóa cho điều đó. Sau đó lập trình viên sẽ hướng dẫn và đưa vào các tính năng để giúp website đạt hiệu quả tối đa.
Một website tuyển dụng đầy đủ chức năng phải có các tính năng sau:
+ Thiết kế giao diện, đồ họa: Tạo giao diện bắt mắt, thẩm mỹ và thân thiện với người dùng.
+ Module đối tác: Hỗ trợ đăng thông tin chi tiết về đối tác và dự án kinh doanh.
+ Module thăm dò ý kiến và tiện ích: Hỗ trợ thu thập ý kiến của thành viên một cách hiệu quả nhất.
+ Module tìm kiếm: Cho phép người tìm việc sử dụng các từ khóa phù hợp để lấy thông tin trên các website tuyển dụng.
+ Module quảng cáo: Cho phép đặt banner quảng cáo trên các website liên kết.
+ Module liên hệ trực tuyến: Cung cấp một biểu mẫu giúp ứng viên dễ dàng gửi email trực tuyến cho công ty họ muốn làm việc cho nhu cầu công việc của họ.
+ Module thống kê số người truy cập website: Đưa ra thống kê về số lượng ứng viên truy cập vào trang web tuyển dụng của công ty.
+ Module ngôn ngữ: Sử dụng nhiều loại ngôn ngữ để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng.
+ Module sơ lược doanh nghiệp (giới thiệu bộ phận tuyển dụng): đăng tải thông tin chi tiết về lý lịch công ty, chuyên ngành, cơ cấu tổ chức, các bộ phận cấu thành.
+ Module cho nhà tuyển dụng:
- Đăng ký để tìm thành viên.
- Thêm, bớt, sửa thông tin về tin tuyển dụng.
- Kiểm soát hồ sơ ứng tuyển.
- Kiểm soát thành viên.
+ Module cho ứng viên:
- Tạo tài khoản người tìm việc.
- Tạo, xóa và chỉnh sửa sơ yếu lý lịch.
- Cho phép quản lý tin tuyển dụng.
- Quản lý thành viên.
+ Module cập nhật tin tức:
- Tạo cẩm nang hướng dẫn việc làm theo lĩnh vực cụ thể.
- Sổ tay cẩm nang cho ứng viên.
- Sổ tay cẩm nang cho nhà tuyển dụng.
- Tin tức về sự kiện của công ty.
+ Các công việc quản trị website:
- Kiểm soát quản lý ứng viên
- Quản trị doanh nghiệp.
- Quản lý thương hiệu và logo công ty.
Một số trang web tìm việc uy tín
Vị trí tốt nhất để cung cấp thông tin về yêu cầu tuyển dụng của công ty hoặc doanh nghiệp là trên các cổng thông tin tuyển dụng uy tín. Ngoài ra, ứng viên có thể “dừng chân” tại nơi này để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Nhà tuyển dụng sẽ đưa cụ thể các thông tin yêu cầu về vị trí mà đơn vị đang tuyển dụng lên các trang web như địa chỉ công ty, mô tả công việc, yêu cầu kinh nghiệm, trình độ, chế độ đãi ngộ…
Các ứng viên sẽ tham khảo và đánh giá thông tin đăng nhập cũng như kinh nghiệm của mình sau khi xem tài liệu tuyển dụng để quyết định xem họ có nên nộp CV hay không.
Người ta có thể lập luận rằng trang web tuyển dụng đóng vai trò trung gian giữa nhân viên tiềm năng và doanh nghiệp. Các trang web này sẽ cung cấp cho các công ty vô số ứng viên đủ tiêu chuẩn để lấp đầy các công việc còn trống trong tổ chức.
Đối với người lao động, trang tuyển dụng là “cứu cánh” giúp mở ra triển vọng việc làm đa ngành nghề. Dù có hay không có kinh nghiệm, bạn chỉ cần truy cập các trang web tuyển dụng, nhập tiêu đề của bài đăng bạn muốn ứng tuyển và bạn sẽ khám phá ra rất nhiều vị trí phù hợp với mình.
Các trang web tuyển dụng dường như là nguồn cung cấp ứng viên ngày càng tăng cho các doanh nghiệp. Vì hiện nay có quá nhiều website tìm việc đã “bão hòa” nên HR phân vân không biết có nên đăng tin tuyển dụng trên các website đáng tin cậy để đảm bảo chất lượng của ứng viên hay không.
Nếu bạn chưa biết nên chọn website nào thì hãy tham khảo các trang tuyển dụng đáng tin cậy với lượng truy cập hàng tháng cao nhất được Thiết kế web 180 liệt kê dưới đây nhé!
- Tuyendung.TopCV.vn
- VietnamWorks
- Xây dựng sự nghiệp
- Timviecnhanh
- JobStreet
- liên kết nghề nghiệp
- Vieclam24h
- …
Như vậy qua những chia sẻ trong bài viết trên của Thiết kế web 180 đã giúp bạn hiểu được xây dựng website tìm kiếm việc là như thế nào rồi đúng không. Hy vọng với những thông tin này sẽ hỗ trợ bạn đọc thiết kế được cho mình một website tâm đắc! Liên hệ thiết kế web 180 qua số điện thoại:0363280183 hoặc email:dtn.cntt@gmail.com.
